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Desde siempre las empresas han buscado evolucionar y crecer más y más. Para esto hay diferentes frameworks que son usados para poder medir, controlar, inspirar y dirigir las acciones a tomar, como lo son MBOs, OKRs,...

¿A quién le gusta el conflicto? Creo que podemos estar de acuerdo en que a nadie le gusta pelearse con alguien, ni terminar enojados. De hecho, desde que somos niños nos enseñan a “no pelear”, evitar discusiones y confrontaciones. Pero… ¿Y si te dijera que eso no es conflicto?

Lo que marca una diferencia significativa es la creación de una cultura de confianza. Los colaboradores de las organizaciones con un alto nivel de confianza son más productivos, tienen más energía en el trabajo, colaboran mejor con sus compañeros y permanecen en sus empresas más tiempo que las personas que trabajan en empresas con un bajo nivel de confianza.

Gran parte del trabajo realizado en Google, y en muchas organizaciones, se lleva a cabo mediante colaboración por equipos. El equipo es el motor en donde tiene lugar la producción real, donde nacen, se prueban,...

Desde siempre las empresas han buscado evolucionar y crecer más y más. Para esto hay diferentes frameworks que son usados para poder medir, controlar, inspirar y...