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Nuestras Publicaciones
3 tips para ser un líder más vulnerable
Construir equipos de alto desempeño es difícil, realmente difícil. Pero a lo largo de nuestro trabajo con clientes que van desde Europa hasta Estados Unidos y Sudamérica, estamos seguros de algo: La confianza es la...
El arte de mantenerte motivado en un mundo de cambios e incertidumbre
Ser un emprendedor y dirigir tu propio negocio es una de las cosas más difíciles que puedes hacer. Pondrá a prueba cada fibra de tu paciencia, tus finanzas, tu familia, tu salud e incluso tu cordura. Incluso si estas...
Como Google construye su propósito de empresa
¿Qué es eso que hace que la cultura de Google sea tan única? Por seguro que una de las cosas es su proposito de empresa.
¿Cómo puedes identificar la salud de tu equipo?
¿Cómo sabemos si tenemos un equipo de alto rendimiento? ¿Cómo sabemos que tenemos un equipo saludable?. Para esto primero estableceremos un framework o metodología que nos ayude a entender la dinámica de un equipo...
Cómo enfrentar conflictos de forma efectiva
¿A quién le gusta el conflicto? Creo que podemos estar de acuerdo en que a nadie le gusta pelearse con alguien, ni terminar enojados. De hecho, desde que somos niños nos enseñan a “no pelear”, evitar discusiones y confrontaciones. Pero… ¿Y si te dijera que eso no es conflicto?
Cómo la confianza influye en el desempeño de un equipo
Lo que marca una diferencia significativa es la creación de una cultura de confianza. Los colaboradores de las organizaciones con un alto nivel de confianza son más productivos, tienen más energía en el trabajo, colaboran mejor con sus compañeros y permanecen en sus empresas más tiempo que las personas que trabajan en empresas con un bajo nivel de confianza.
Las mejores prácticas de Google para poner primero a las personas
Gran parte del trabajo realizado en Google, y en muchas organizaciones, se lleva a cabo mediante colaboración por equipos. El equipo es el motor en donde tiene lugar la...
