Logra la victoria en tu entrevista de trabajo
Esta vez me voy a concentrar en lo que necesitas hacer para salir victorioso/a en esa entrevista de trabajo que por fin has conseguido, ya que sabes cual es el trabajo de tus sueños, y si no lo sabes aún, puedes visitar nuestro artículo anterior: “Consigue el trabajo de tus sueños con estos 3 pasos (incluso en cuarentena)”.
Hay un punto muy importante que se suele olvidar cuando vamos a la primera entrevista del proceso de selección: Tu objetivo aquí no es conseguir el trabajo, es conseguir que les gustes lo suficiente para llegar a la siguiente etapa de selección. Cuanto más entrevistas y más tiempo invierta la empresa en ti, más posibilidades tendrás de conseguir ese trabajo que tanto quieres.
En este artículo veremos lo siguiente:
1. Lo Básico de una entrevista de trabajo
Antes de que entremos de lleno en cómo puedes comercializarte en el mundo laboral, hay algunas cosas básicas que debes entender sobre lo que todos y cada uno de los gerentes de contratación o equipo de recursos humanos quiere de un candidato ideal:
Alguien que pueda hacer el trabajo
Preferiblemente alguien con habilidades probadas y un historial de haber hecho este trabajo antes. Si vienes bajo recomendación de alguien de la empresa, esa es una GRAN ventaja.
Una persona que pueda añadir valor a la empresa desde el primer día
Cuanto más pequeña sea la empresa, más importante se vuelve. Si puedes demostrar que puedes empezar a vender, hacer código o resolver problemas rápidamente, estás en el camino correcto.
Alguien que encaje en la cultura del equipo y de la compañía
En LEAP siempre estamos hablando sobre la importancia de la cultura de empresa y no es para menos, para algunas empresas, en particular las nuevas, esto es más importante que en otras, pero debes entender realmente la cultura de la empresa y ver si coincide con tu forma de operar y si encajarás en ella (más abajo).
Nota: Si realmente no encajas, no lo fuerces, RRHH o la dirección normalmente se darán cuenta de esto y te alcanzará tarde o temprano. He cometido este error antes y tarde o temprano ambas partes se dan cuenta de su error. Si tu instinto te dice que no es el ajuste correcto, no lo persigas.
Un colaborador que esté entusiasmado con la empresa y el papel que va a desempeñar
Esto puede ser un obstáculo si la compañía tiene que elegir entre dos candidatos con habilidades y experiencias similares. No tengas miedo de estar emocionado y de mostrar esa emoción durante la entrevista (dentro de lo razonable) y después (por email, Zoom etc.).
Como gerente, siempre es una gran ventaja si sé que un candidato está emocionado por el trabajo que estamos discutiendo. La energía y la pasión suelen significar que la persona está realmente comprometida y que también intentará entregar más de la cuenta o hacerlo rápidamente – ambas cosas son cosas que las organizaciones normalmente quieren.
Una persona con gran capacidad de crecimiento
Cuanto más éxito tenga la empresa o mejor sea la gestión, más importante se vuelve este criterio. Las buenas empresas contratan a personas que no solo pueden hacer bien el trabajo, sino que también tienen un claro potencial de crecimiento y serán capaces de asumir responsabilidades mayores, crecer, desarrollar equipos a su alrededor y tener un impacto.
2. ¿Cómo preparar tu entrevista de trabajo?
Como alguien que ha contratado y entrevistado a mucha gente, no hay nada más frustrante que un candidato que no se ha preparado para la entrevista. Aquí están los puntos esenciales que debes entender antes de ir a cualquier entrevista de trabajo:
Conoce el negocio
Si te tomas en serio este trabajo y vas a dedicar tu valioso tiempo y el del entrevistador, tienes que entender la empresa, sus productos y la competencia; cuanto más puedas demostrar este conocimiento, mejor estarás. Es muy probable que estés compitiendo contra candidatos internos y ellos ya conocen bien la empresa y sus desafíos. Piensa en cómo puedes cerrar esta brecha.
Te recomiendo mirar el sitio web de la empresa / productos, leer las revisiones de los productos, que utilices el producto una vez de ser posible (tal vez incluso llegar a 1-2 sugerencias sobre cómo se podría mejorar), comprobar lo que se habla sobre la empresa en plataformas y medios (una vez opté por salir de un proceso de entrevista cuando leí una serie de críticas negativas de la empresa en Glassdoor) e incluso hablar con los clientes existentes y / o antiguos empleados.
Cuanto más conozcas la empresa, mejor estarás en la entrevista y más seguro estarás de que este es el papel / lugar adecuado para ti.
Conoce el cargo
Suena obvio, pero he tenido gente que no entendía el cargo o intentó usar la entrevista para buscar otro papel que preferían. Si quieres matar tus posibilidades, esta es una gran manera de hacerlo.
Concéntrate en el papel, en por qué eres un buen candidato, en las habilidades que traes, en lo rápido que puedes cumplir y en por qué eres único. Si el papel no se ajusta exactamente a tus habilidades y experiencia, deberías hablar con las personas que tienen ese rol para asegurarte de que es el adecuado para ti y también estar bien preparado para explicar por qué podrías hacer ese rol y cómo tus habilidades y experiencia actuales te ayudarán a tener éxito.
Véndete a ti mismo/a
Míralo de esta forma: en el mercado laboral tú eres un producto y tu cliente es el reclutador. ¿Por qué deberían contratarte? ¿Qué te hace especial? Piensa en tus 2 ó 3 puntos fuertes y cómo se aplicarían a este papel.
Piensa en 1 ó 2 cosas que te hagan único en comparación con otros candidatos (¡Trabajé durante 6 meses en España! ¡Construí un robot en mi tiempo libre! ¡Soy un jugador de ajedrez de campeonato!) no tengas miedo de compartir esas cosas que te harán resaltar.
Los buenos reclutadores no suelen buscar candidatos solo por sus habilidades sino por sus logros. Si has demostrado por superar grandes desafíos y ser perseverante esto a veces tiene más valor que un candidato que ya ha hecho el mismo trabajo 4-5 veces pero quizás no tiene tanta motivación para seguir haciéndolo bien porque está aburrido con el trabajo.
Considera cómo impactaría en el negocio y qué podría lograr en los primeros 30 días. Una vez tuve un candidato que vino con toda una presentación con diapositivas con lo que haría en los primeros 30 días de trabajo y cómo eso impactaría en el marketing. Causó una muy buena primera impresión y por supuesto que finalmente le hicimos una oferta.
Cuidado con los asesinos de entrevistas
Siempre tienes que reconocer tus debilidades y tenerlas en cuenta para esto. ¿Tienes un hueco de 6 meses en tu currículum? Prepárate para explicarlo y compartir cómo tus 6 meses de viaje en Indonesia contribuyeron a que seas mejor escritor (por ejemplo). ¿Solo estuviste en tu último trabajo 3 meses? ¿Qué pasó y por qué no funcionó? Si el reclutador te pregunta cuáles son tus debilidades, ten una respuesta clara y honesta.
Puedes estructurar esto como “áreas de automejora” y prepárate para discutir lo que estás haciendo para mejorar en estas áreas. Además, no intentes tomar lo negativo y convertirlo en positivo (“Estoy muy impaciente por cerrar tratos”). La mayoría de los reclutadores o gerentes verán a través de esto.
No puedo enfatizar lo importante que es esto pero tienes que ser capaz de ser honesto contigo mismo sobre tu experiencia, éxitos y errores. Ten en cuenta que tristemente, especialmente en la etapa de selección, la mayoría de los reclutadores están buscando una bandera roja para sacarte del proceso y no para mantenerte dentro.
Sé que esto suena un poco cínico pero cuando tienes 100 currículums en tu bandeja de entrada la tendencia es que la gente busque banderas rojas para poder reducir las opciones. Sé consciente de tus propias banderas rojas y prepárate para explicarlas.
Si no puedes ser honesto contigo mismo, no puedes ser honesto con un futuro empleador.
3. Llego el día de la entrevista ¿Qué hacer?
Vístete apropiadamente (por lo menos una camisa / blusa si estas en Zoom!)
Incluso si estás haciendo una entrevista de trabajo en la primera etapa, no entres a la videollamada con pantalones cortos, sandalias y despeinado/a. En serio, puede que seas increíble, pero si apareces como si acabaras de salir de la cama y recién encendiste el computador estás enviando un mensaje: “Este soy yo y no me importa cómo crees que me veo”. Esa no es una buena manera de causar una primera impresión. Los negocios son los negocios. Deja la camiseta de FIFA y el outfit de cuarentena para cuando no estés trabajando.
Sé puntual
Suena obvio pero solo eres tan bueno como tu palabra. Si sabes que vas a conectarte tarde por que tienes algún tema familiar o de conexión, envía un correo electrónico, un whatsapp o llama a la empresa y asegúrate de que todavía puedan verte. No hay nada más importante que esa primera impresión.
Muestra materiales que no se hayan usado
Muestra cualquier trabajo que creas que sea apropiado. Por ejemplo, si eres diseñador gráfico, trae tu mejor trabajo. Si eres escritor, trae un ejemplo de tus blogs más exitosos. Si eres un crack en marketing, trae un borrador de un plan de marketing para el producto de la empresa. Recuerda, cualquier cosa que pueda ayudar a formar una impresión positiva ayuda a diferenciarse. Sé audaz.
Ponte a la altura de las circunstancias
Duerme bien. Desayuna (para asegurarte de que tu nivel de energía es alto) y haz preferiblemente algo de ejercicio por la mañana (10-15 minutos caminando, corriendo, haciendo yoga, montando en bicicleta o simplemente algo que despierte tu cuerpo). Si puedes programar la entrevista para que coincida con el momento en que estés en tu nivel máximo de energía, eso es aún mejor. Tu nivel de energía se refleja en tu actitud y la gente quieren contratar personas con energia.
Ser corto y conciso es mejor
Muchas personas están tentadas a hablar una y otra vez. Intenta que tus respuestas sean cortas, concisas y al grano. Recuerda, esta es tu oportunidad de causar una buena impresión y ayudar a la compañía a conocerte.
Si tienes preguntas, trata de mantenerlas hasta el final, a menos que te lo pidan específicamente. El objetivo es venderte y asegurar la siguiente ronda de entrevistas. La mejor manera de hacerlo es hacer que se entusiasmen contigo como candidato/a.
4. Luego de la entrevista de trabajo
Una vez terminadas las entrevistas, hay un par de cosas que deberías hacer
1. Preguntar cortésmente sobre cómo es el proceso de selección y los siguientes pasos.
2. Envía correos electrónicos de agradecimiento a todos los que te han entrevistado (si no tienes sus correos electrónicos, pide que RRHH reenvíe los correos en tu nombre)
3. Agradece al equipo de reclutamiento la oportunidad de entrevistarse con la compañía. Reitera tu interés en la empresa / rol y repite de forma concisa por qué tu experiencia, habilidades y personalidad serían adecuadas para la empresa.
¡Comienza ahora!
El proceso de entrevistas nos pone nerviosos, por eso es normal que cometamos errores, por eso estoy seguro de que este post te ayudará mucho en tu próxima entrevista.
¡Te deseo mucho éxito!
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